Une aventure humaine, des échanges authentiques et bienveillants entre nous et avec nos clients, un plaisir à travailler ensemble et à célébrer nos succès collectivement. Tu es sur la même longueur d’onde ?
Bien recruté
Bien intégré
Bien chez VIF
Nous allons faire connaissance et échanger sur ton parcours professionnel, ta formation, tes compétences, tes qualités…
Le recrutement chez VIF
L’intégration. On ne va pas (complètement) te spoiler. Mais tu vas vivre deux jours d’intense immersion pour découvrir nos solutions, nos services, nos clients, notre état d’esprit et notre engagement !
La vidéos de nouveaux VIFs 2022
6 choses à savoir sur Wiam et Louis
6 choses à savoir sur Adrien
Le tutorat chez VIF
En tant que tuteur, tu favorises l’intégration d’un nouvel arrivant au sein de l’entreprise en lui transmettant ta connaissance des métiers et des process internes…et, bien sûr, tu montes aussi en compétences.
12 ans, c’est l’ancienneté moyenne chez VIF. Nous favorisons la mobilité interne si un jour tu souhaites évoluer vers un autre métier.
Pour développer tes compétences
• Parcours de formation certifiant afin d’acquérir et de valider tes compétences sur nos solutions.
• Parcours d’évolution pour progresser dans ton métier.
• Formations à destination des développeurs et partage de connaissances.
• Formations (tutorat…)
• Mise en situation de travail chez les clients.
Olivier, chez VIF depuis 20 ans
• Télétravail : 2 jours par semaine pour une personne à temps plein.
• Accueil des personnes en situation de handicap et entraide collective.
• Carte déjeuner, participation et intéressement, forfait mobilités douces et beaucoup d’autres avantages que nous détaillerons ensemble.
Architecte Cloud, Consultant Cloud, Ingénieur DevOps, SRE, Scrum Master ou encore Ingénieur CyberSécurité… Les carrières chez VIF sont riches et variées.
Il y a deux volets dans le métier de consultant, l’analyse du projet et la formation des key users.
Clémence, Développeuse
Boris, Consultant ERP
Nous travaillons en méthode agile, en particulier SCRUM, pour atteindre nos objectifs et traiter plus rapidement les retours des clients.
Après 16 ans de développement et de pilotage de projets de plusieurs mois à plusieurs années, je manage à ce jour depuis quelques années une équipe de développeurs.
Olivier, Lead Developer
Elodie, Manager
En tant que Lead Developer il faut garantir la pérennité des solutions !
#Humain #Innovant #Conquérant
Nous recrutons toute l’année, fais-toi connaître !
Tu cherches un job dans l’IT ? Deviens VIF