Ils recrutent !
On te dit tout (ou presque) sur notre processus de recrutement avec Justine et Pierre-Olivier
Nos recruteurs, Justine et Pierre-Olivier forment un tandem complémentaire pour suivre de près chaque demande. Ils recherchent les talents, la perle rare, bref le ou la prochain(e) VIF. Et si c’était toi ?
Toutes les candidatures comptent !
Qu’elles arrivent via notre site, des jobboards, nos réseaux ou la cooptation, toutes les candidatures sont examinées avec la même attention par notre duo de choc. Et parce que le respect des candidats fait partie de notre façon d’être, chacun reçoit une réponse, qu’il soit retenu ou non.
Ce n’est pas un détail. C’est le reflet de l’état d’esprit de VIF depuis ses débuts : des valeurs humaines d’échange, d’écoute et de solidarité, qui fondent notre engagement RSE. Un engagement authentique, porté par les VIFs eux-mêmes autant que par l’entreprise.
Faire connaissance lors d’un premier contact
Ton profil est sélectionné ? Félicitations.
Justine et Pierre-Olivier vont te recontacter pour un premier échange téléphonique de 30/45 minutes afin de recueillir quelques éléments de contexte (ta situation actuelle par exemple), en savoir plus sur tes motivations, te présenter succinctement VIF et le poste. Aller à l’essentiel, c’est sûr, mais aussi faire connaissance.
En guise de “icebreaker”, on te glisse ici quelques informations…
Justine est experte des métiers supports, qu’elle maîtrise bien. Entière et enthousiaste, elle adore les pâtes et refuse de choisir entre mer et montagne car elle aime infiniment les deux !
Pierre-Olivier, fin connaisseur des métiers IT, est 1/4 italien, 3/4 breton. Épicurien dans l’âme, il aime la bonne table et la convivialité. Ensemble, ils forment un binôme complémentaire, avec une dose de bonne humeur en prime.
Place aux tests
Si le premier échange est concluant pour tout le monde, tu reçois, via un lien électronique, un test issu de la plateforme AssessFirst. Cela te prendra environ 20 minutes. Rassures-toi, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Tu seras destinataire, à l’issue de ce test, d’une synthèse. Cela nous donne la possibilité d’en apprendre un peu plus sur toi et cela permet à Justine et/ou Pierre-Olivier de rapprocher ton profil de celui des membres de ta future équipe et d’affiner les questions qui te seront posées lors de la première entrevue dans nos locaux.
Tes entretiens
Le premier entretien chez VIF s’effectue en binôme, tu rencontres le manager de l’équipe accompagné d’un des recruteurs. Ils te présenteront l’entreprise et le poste en détail. Tu es invité à te projeter, à parler de ce qui te fait vibrer dans ton métier. Tu entres dans le vif du sujet, avant de prendre un virage plus opérationnel.
Le deuxième entretien, cette fois-ci, s’organise avec les membres de ta future équipe. L’objectif est de creuser tes expériences, en savoir plus sur ta façon de travailler, etc. Si tu as postulé pour l’un de nos métiers en lien avec le fonctionnel, on va mesurer ta connaissance des flux, de l’industrie, de l’agroalimentaire etc. Si tu as candidaté pour un poste technique (développement, système/réseau, Ops, Test, BI, PO/PM, etc..) tu seras amené à faire un test technique et de connaissances.
La dernière étape ? Justine et/ou Pierre-Olivier reviennent vers toi pour finaliser la proposition et peaufiner les derniers détails. Et ensuite, c’est là que la vraie aventure commence. Onboarding aux petits oignons, parcours de montée en compétences sur mesure, équipe prête à t’accueillir et tuteur qui va te guider, te transmettre sa maîtrise du métier et des process internes et veiller à ce que tu trouves ta place rapidement et sereinement.
Chez VIF, intégrer un nouveau talent, c’est un engagement collectif, pas une simple formalité. Alors, partant(e) pour l’aventure ? On n’attend plus que toi.
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