Elles recrutent !

On te dit tout (ou presque) sur notre processus de recrutement avec Justine et Kathleen.

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Commençons par présenter nos pétillantes recruteuses qui forment un tandem ultra complice pour suivre de près chaque demande.

Que les candidatures soient spontanées ou qu’elles répondent à une offre d’emploi publiée sur notre site, via des jobboards, comme HelloWork, Welcome To the Jungle, Ouestjob, qu’elles viennent de nos réseaux ou encore de la cooptation par les salariés, toutes les candidatures sont examinées avec le plus grand soin par notre duo de choc.

Tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, reçoivent une réponse de leur part.

Elles recherchent les talents, la perle rare, bref le ou la prochain(e) VIF. Et si c’était toi ?

Ton profil est sélectionné ? Félicitations. Kathleen ou Justine vont te recontacter pour un premier échange téléphonique de 15/20 minutes afin de recueillir quelques éléments de contexte (ta situation actuelle par exemple), en savoir plus sur tes motivations, te présenter succinctement VIF et le poste.
Aller à l’essentiel, c’est sûr, mais aussi faire connaissance. En guise de “icebreaker”, on te glisse ici quelques informations : Kathleen est une fan inconditionnelle des chats, de Céline Dion et une adepte du crossfit. Justine, elle, raffole des pâtes et son tempérament survolté ne lui permet pas de choisir entre mer et montagne, elle aime les deux ! 

Si ce premier échange est concluant pour tout le monde, tu reçois, via un lien électronique, un test issu de la plateforme AssessFirst. Cela te prendra environ 20 minutes. Rassures-toi, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse.  Tu seras destinataire, à l’issue de ce test, d’une synthèse. Cela nous donne la possibilité d’en apprendre un peu plus sur toi et cela permet à Justine et/ou Kathleen de rapprocher ton profil de celui des membres de ta future équipe et d’affiner les questions qui te seront posées lors de la première entrevue dans nos locaux.

Le premier entretien chez VIF s’effectue en binôme, tu rencontres le manager de l’équipe accompagné d’une des recruteuses. Ils te présenteront l’entreprise et le poste en détail. Tu es invité à te projeter, à parler de ce qui te fait vibrer dans ton métier. Tu entres dans le vif du sujet, avant de prendre un virage plus opérationnel, pour un deuxième entretien, cette fois-ci, avec les membres de ta future équipe. L’objectif est de creuser tes expériences, en savoir plus sur ta façon de travailler, etc.


Si tu postules pour l’un de nos métiers en lien avec le fonctionnel, on va mesurer ta connaissance des flux, de l’industrie, de l’agroalimentaire etc.

Si tu candidates pour un poste technique (développement, réseau, BI etc..) tu seras amené à faire un test technique et de connaissances. 

Une fois toutes ces étapes terminées, Kathleen et/ou Justine reviendront vers toi pour affiner la proposition et peaufiner les derniers détails.

Tu es partant pour l’aventure ? Alors tiens-toi prêt pour l’onboarding aux petits oignons…

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