L’alternance, une pépite pour VIF
L’année passée, VIF était récompensé pour son engagement en faveur de l’alternance. Lauréat du Trophée des Pépites de l’Alternance dans la catégorie des entreprises ayant entre 250 et 1 000 salariés de la région des Pays de la Loire, VIF s’est distingué parmi 50 dossiers à départager.
Le jury s’est appuyé sur plusieurs critères d’évaluation : la marque employeur, le recrutement ou encore l’accompagnement des alternants. Un an plus tard, cet anniversaire est l’occasion de souligner, une nouvelle fois, l’importance de l’alternance chez VIF.
Pourquoi l’alternance est essentielle chez VIF ?
L’alternance joue un rôle clé dans le développement des talents et des équipes de demain. En tissant des liens durables avec les écoles, elle permet d’intégrer un flux continu de jeunes professionnels qui apportent un regard neuf, de nouvelles idées, très bien bienvenus pour nos futurs projets.
Cette forme d’apprentissage favorise l’acquisition des compétences, la transmission de savoir grâce à l’engagement des collaborateurs tuteurs. En formant des alternants, ces derniers renforcent la culture du tutorat au sein de l’organisation. C’est bénéfique à tous et c’est un excellent moyen de diversifier et renouveler les compétences en apportant plus de flexibilité et d’agilité au sein des équipes.
L’alternance a permis à VIF de structurer et d’enrichir son réseau de tuteurs, une véritable communauté où l’échange de bonnes pratiques et l’amélioration continue sont au cœur du processus de transmission.
Accueil, parcours et progression des alternants…
Un alternant est accueilli comme un nouveau collaborateur, une ressource qui va se former, progresser et s’épanouir chez VIF.
Nous proposons un processus d’onboarding complet qui assure une intégration réussie dans l’équipe.
Dès son arrivée, l’alternant(e) participe à une session avec les Ressources Humaines pour découvrir l’entreprise, ses produits et comprendre les fondamentaux de notre culture d’entreprise.
Très vite, il/elle rencontre son tuteur.
Tous les alternants participent aux journées d’intégrations avec les collaborateurs fraîchement arrivés chez VIF.
A la fin de son contrat, un entretien de projection est organisé avec le manager et le tuteur. Lorsque cela est possible et que cela correspond à un besoin de l’entreprise, nous sommes fiers de pouvoir offrir aux alternants des perspectives de recrutement en CDD ou CDI.
Axel Roussel, qui a rejoint notre entreprise en alternance en septembre 2022 et a été embauché en CDI en tant qu’Administrateur systèmes et réseaux en septembre 2023.
Gwendal, illustre parfaitement la dynamique de progression et d’évolution que nous encourageons. Il a rejoint notre entreprise en tant qu’alternant avec une soif d’apprendre. Au terme de son alternance, reconnaissant son potentiel et sa contribution significative, il a été recruté en CDI.
Nos alternants ont formé leur propre communauté pour se fédérer et partager ensemble des activités.
Petite particularité, chaque promotion prend l’initiative de créer un « Pot des Alternants » afin de se faire connaître auprès des salariés.
En 2024, VIF c’était 260 collaborateurs, 10 alternants recrutés, 19 stagiaires embauchés et 56 tuteurs formés.
En ce moment, nous avons plusieurs missions en stage et alternance, sur des métiers fonctionnels et support développeur front, data analyst, contrôle de gestion, alternant administratif moyens généraux.
Tout comme Axel, Gwendal, Eléonore et Nathan, sois le/la prochain(e) alternant(e) ou stagiaire à nous rejoindre !
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